Важное событие для специалистов по кадрам! 7 октября в Курске состоится семинар, которого ждали целый год! Признанный эксперт по вопросам трудового законодательства Роман Борисович Бухарев снова приедет в Курск специально для клиентов «Инфо-Комплекс Плюс».
На семинаре Роман Борисович раскроет изменения, внесённые в ряд статей Трудового кодекса РФ, с которыми столкнулись кадровики уже в сентября этого года. Подробно расскажет о новинках, касающихся продолжительности сверхурочной работы, об изменении перечня оснований расторжения трудового договора, последствиях введения понятия «стажёр», о премировании и депремировании, порядке и сроках выплаты зарплаты в 2027 году, её индексации, проверках, разберёт подводные камни процедуры увольнение работников в 2027 году и многие другие.
Роман Борисович Бухарев – ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель Центра социально-трудовых прав. Имеет 16-летний опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения, является автором журнала «Семинар для бухгалтера», а также различных статей и публикаций в сфере трудового законодательства, имеет более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву.
Условия участия:
Стоимость участия в семинаре – 8700 руб.
При оплате до 20 сентября – 7800 руб.
Специальная цена для наших клиентов КонсультантПлюс – 7800 руб.
Специальная цена для наших клиентов КонсультантПлюс при оплате до 20 сентября – 6900 руб.
ВНИМАНИЕ! Дополнительная скидка 900 руб. на каждого участника, если от организации идёт несколько человек.
Семинар состоится 7 октября с 10:00 до 17:00, в бизнес-центре «МегаГринн», 5 этаж, ул. К. Маркса, 68.
Регистрация участников с 9:30.
Для участников предусмотрены обед и кофе-брейк.
Программа семинара:
1. Изменения в целом ряду статей Трудового кодекса РФ с 1 сентября 2026 года: законодатели разворачиваются к работодателям.
2. Увеличение продолжительности сверхурочной работы, порядок привлечения к сверхурочной работе и оплата переработки.
3. Расширение перечня оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы.
4. Изменение условий заключения срочных трудовых договоров с 1 сентября 2026 года, а также в 2027 году в связи с введением понятия «стажёр».
5. Снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
6. Новый порядок диспансеризации при сверхурочной работе свыше 120 часов в календарном году.
7. Новое понятие в трудовом законодательстве — «стажёр» и его содержание. Особенности кадрового документирования процесса и результатов стажировки. Стажёр и наставник, они, если честно,…пара: в каких случаях наставничество становится обязательным?
8. Порядок премирования и депремирования работников в 2026-27 годах: проблемы, их причины и способы решения. Почему всё будет непросто для работодателя? Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?
9. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?
10. Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.
11. Разбираемся с новой редакцией статьи 153 Трудового кодекса. «Сгорают» ли отгулы работника и возмещение за них или нет? Индексация зарплаты в 2026 году.
12. Проверки 2026-2027: нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР, военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами. Штрафы реальные и гипотетические: почему не нужно впадать в панику от их огромных размеров?
13. Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с участниками СВО, инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.
14. Увольнение по собственному желанию. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам последней судебной практики. Новые документы, которые должен оформить работодатель в 2026 году при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
15. Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений. Почему дополнительная денежная компенсация становится почти обязательной с точки зрения Верховного суда?
16. Основания увольнений, которые НЕ рекомендуется использовать в связи с крайне неблагоприятной судебной практикой для работодателя в 2024-2026 годах.
Лектор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуальность.