Видеотренинги

БЕЗНАДЁЖНЫЕ ДОЛГИ

«А есть ли долг? А просрочен ли он?» ноябрь 2022	Достаточно ли проводки для подтверждения долга; варианты набора документов для признания долга безнадежным;дата просрочки задолженности при отсутствии первичных документов или договора; когда долг становится просроченным.	Заявка на все вопросы темы
«Сомнительная дебиторская задолженность» ноябрь 2022	Резерв в бухгалтерском и налоговом учёте; сомнительные долги, встречная задолженность; как списывать долги за счёт резерва.
«Безнадёжность долгов: с чего начать» ноябрь 2022	Перечень «безнадёжных» оснований; безнадёжные долги у упрощенцев; встречная задолженность, безнадёжный долг; можно ли списать безнадёжный долг, если организация не пыталась его взыскать; как составить мировое соглашение по долгам; рассмотрим солидарные и субсидиарные долги.
«Истечение срока исковой давности» ноябрь 2022	Общие правила подсчёта срока, а также правила подсчёта срока после его прерывания; является ли акт сверки основанием для перерыва в сроке давности; как подсчитать срок давности после приостановки; ситуация, когда срок давности истёк, а после долг все же погашен.
«Окончание исполнительного производства и ликвидация должника» ноябрь 2022	О признании долга безнадёжным в связи с вступлением в силу постановления пристава об окончании исполнительного производства, а также в связи с добровольной или принудительной ликвидацией фирмы-контрагента; когда можно списывать долг; что делать, если контрагент — потенциальный банкрот; когда списывать долг компании-банкрота, а также ИП; как действовать, если ИФНС признала фирму-должника недействующей.
«Общие правила списания безнадёжных долгов» ноябрь 2022	Когда и как правильно списывать безнадёжные долги; что делать, если вовремя не списали долг; какие документы понадобятся для списания задолженности; почему в бухучёте дебиторская задолженность должна отражаться за балансом 5 лет с момента её списания.
«Списание долга по неоплаченным ТРУ» ноябрь 2022	Учёт списание долга у продавца-кредитора и у покупателя-должника по неоплаченным товарам, работам или услугам.
«Списание долга по авансу» ноябрь 2022	Порядок учёта НДС с аванса при списании дебиторской задолженности у покупателя и кредиторской задолженности у продавца.
«Списание долга по займу и неустойке» ноябрь 2022	На что налоговики обращают особое внимания при списании безнадёжной задолженности в виде займа; как отразить в налоговом и бухгалтерском учёте безнадёжный долг и проценты по нему у займодавца и у заёмщика; как отразить в налоговом и бухгалтерском учёте списание кредитором и дебитором долга по договорным санкциям.

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ЗА III КВАРТАЛ

«Мобилизация: что делать работодателю» октябрь 2022	Кто подлежит мобилизации; как оформляется отсрочка по личным обстоятельствам и по работе; порядок действий работодателя в случае мобилизации работников; последние поправки в ТК РФ и ФЗ по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам и их семьям.	Заявка на все вопросы темы
«НДС» октябрь 2022	Возвращение «налога на Google»; начисление процентов в случае незаконного отказа в возмещении НДС; автоматическое аннулирование уточнёнки, поданной без оригинала доверенности; аналоговые последствия договора ссуды.
«Налог на прибыль» октябрь 2022	Льготы по взносам и НП для производителей электроники; доходы при прощении долга участником и дарении им права требования долга, при уменьшении УК по требованию закона; как учесть стоимость трудовой книжки; как определить СПИ, бывшего в употреблении ОС; что происходит с амортизационной премией, когда ОС пришлось вернуть; надо ли корректировать резерв по сомнительным долгам при погашении задолженности или наличии субсидиарного должника; можно ли списать сомнительные и безнадёжные долги, если исполнительный лист получен, но не предъявлен в срок.
«Взносы и НДФЛ: что облагать, а что – нет» октябрь 2022	Компенсация за задержку зарплаты; выплаты нерезиденту, работающему за границей, прощёный долг, а также ДМС при увольнении работника; выплаты руководителю – единственному участнику; расходы на проезд исполнителей по ГПД.
«Кадры» октябрь 2022	Что изменилось в СЗВ-ТД; новая форма заявления на возмещение оплаты дополнительных выходных родителям детей-инвалидов; каким иностранным работником патент не нужен и можно ли платить зарплату наличными; реформа охраны труда с 01.09.2022: внеочередная проверка знаний по охране труда; обучение ОТ; молоко «за вредность»; обязательное психиатрическое освидетельствование; чем грозит отсутствие условий труда в трудовом договоре.
«ККТ» октябрь 2022	Внеплановые проверки ККТ в 2022 году; нужна ли касса при платежах через СБП; как применять ККТ при сборе денег через платёжного агрегатора; можно ли использовать кассу для расчётов в интернете при очных покупках и как отправить чек, если не знаешь email или телефон заочного покупателя; особенности работы с кассовым чеками, в частности: допустимый размер шрифта, как исправить неверную ставку НДС; освобождает ли от выдачи чеков автономный режим кассы.
«Новости для бюджетных организаций» октябрь 2022	Проверки ФАС госзаказчиков; увеличение срока выплаты зарплаты из-за длины месяца; какие выплаты работникам суды признали нецелёвкой на примерах за I полугодие; знакомить ли работника с результатами СОУТ по временно замещаемой должности; когда руководителя-учредителя оштрафуют за то, что он профинансировал не все работы по госзаданию; установление аванса при поэтапном исполнении контракта; обновленный перечень кодов целевых субсидий; взносы с подарков для работников; КОСГУ для расходов на вывоз отходов; когда федеральные получатели бюджетных средств вправе увеличить лимиты на зарплату; софинансирование на оплату труда медиков.

РАБОТА В КРИЗИС: КАДРЫ

«Экономим на премиях» сентябрь 2022	Можно ли уменьшать премию и как это сделать безопасно; когда премии необязательны; как составить «универсальное» положение о премировании.	Заявка на все вопросы темы
«Экономим на соц. расходах» сентябрь 2022	Как сократить соцпакет, не предусмотренный законом; как экономить на командировочных расходах: суточные, проезд и проживание; как безопасно сократить расходы на социалку.
«Объявляем простой» сентябрь 2022	Основания простоя; внутренние и внешние причины; как оформить простой (приказ, отметка в табеле, уведомление центра занятости); как простой влияет на средний заработок и отпуск; отражение простоя в бухгалтерском и налоговом учёте.
«Временно переводим работников» сентябрь 2022	Оформление временного перевода у того же работодателя; временный перевод к другому работодателю; как при переводе к другому работодателю оформить срочный трудовой договор на новой работе, СЗВ-ТД, возвращение, а также больничные, среднесписочную численность, средний заработок и отпуск.
«Меняем условия труда из-за финансовых трудностей» сентябрь 2022	Изменение технологических или организационных условий труда; как скорректировать трудовой договор при изменении условий труда; законно ли увольнение работника при несогласии продолжать работу после изменений.
«Экономим на зарплате» сентябрь 2022	Порядок уменьшения оклада по договорённости или инициативе работодателя; добровольно-принудительный отпуск за свой счёт; последствия невыплаты зарплаты, в частности, компенсация за задержку зарплаты, прекращение работы с сохранением среднего заработка; взыскание долга без суда, административная и уголовная ответственность за невыплату зарплаты.
«Вводим неполное рабочее время» сентябрь 2022	Неполное рабочее время по инициативе работодателя: какие основания для этого предусмотрены, как издать приказ, уведомить работников и центр занятости об установлении НРВ; порядок ведения кадрового учёта неполного рабочего времени.
«Начинаем сокращение» сентябрь 2022	Надо ли доказывать целесообразность сокращения; кого нельзя сократить; как создать комиссию по сокращению и издать приказ о нём, как уведомить работника и оформить досрочный уход работника; какие ещё документы необходимо оформить при увольнении по сокращению.
«Оплачиваем сокращение» сентябрь 2022	Особенности подсчёта компенсации за неиспользованный отпуск; как считать выходное пособие при сокращении; рассмотрим порядок налогового учёта выходных пособий, НДФЛ и взносов.

РЕФОРМА ОХРАНЫ ТРУДА

«Трудоохранная» ответственность работодателя» июнь 2022	Обязанности работодателя, последствия нарушения норм охраны труда; сроки привлечения к административной ответственности; порядок назначения «трудоохранных» штрафов.	Заявка на все вопросы темы
«Организация охраны труда в офисе» июнь 2022	Когда служба охраны труда обязательна, а когда достаточно отдельного специалиста; может ли специалист по ОТ работать по совместительству и сколько нужно штатных единиц; судебная практика по численности специалистов по ОТ; как ввести в штат специалиста по ОТ, и как быть, если он внезапно уволился; является ли тождественными должности инженера по ОТ и специалиста по ОТ; как переименовать инженера по ОТ в специалиста по ОТ.
«Обучение по охране труда» июнь 2022	Новые Правила обучения по ОТ с 01.09.2022; отличия обучения по ОТ от инструктажей; вводный и первичный инструктажи по ОТ; обязанность работодателя по обучению первой помощи и использованию СИЗ; поясним, когда и где обучаться; требования к работодателю, который сам обучает сотрудников ОТ; обучение на микропредприятии; программы и формы обучения по охране труда по категориям работников.
«Инструктажи по охране труда» июнь 2022	Порядок проведения инструктажей по ОТ на основании новых Правил обучения с 01.09.2022; кому необходимы вводный и первичный инструктажи, кто и как их проводит; повторный, внеплановый и целевой инструктажи; что будет, если инструктаж не проведен вовремя.
«Инструкции по охране труда» июнь 2022	Новые требования к порядку разработки и содержанию инструкций по ОТ, утвержденные Минтрудом и обязательные к применению с 01.01.2023; на основании чего можно разработать инструкции; сколько инструкций должно быть у работодателя, и кто их подготавливает; порядок разработки инструкций, регистрации и хранения.
«Спецоценка и условия труда в трудовом договоре» июнь 2022	Порядок проведения и периодичность плановой и внеплановой спецоценки; какие рабочие места следует считать новыми; декларация соответствия условий труда; после СОУТ подкласс вредности понизился, подтвердился или повысился; работник не согласен на уменьшение «вредных» льгот; какие последствия, если не урезать «вредные» льготы по итогам спецоценки; какую информацию о спецоценке нужно внести в трудовой договор.
«СИЗ: мыло, перчатки и прочая спецодежда в офисе» июнь 2022	Мыло в офисе; кому положена спецодежда в офисной компании и как её выдавать; перспективы выдачи СИЗ в 2023 году и последствия её невыдачи; обязан ли работодатель офисной компании выдавать сотрудникам СИЗ для защиты от COVID-19.
«Обязательные медосмотры и освидетельствования офисного персонала» июнь 2022	Медосмотр «офисных» работников, уборщиков и водителей; документальное оформление медосмотров, кадровые последствия медицинского заключения.

УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА

«Ответственность за неправомерное увольнение» март 2022	К какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника.В какие сроки и куда работник может обратиться за защитой при незаконном увольнении. Можно ли дисквалифицировать кадровика. В каком порядке работодатель может оспорить предписание трудового инспектора и постановление суда.	Отправить заявку на все вопросы темы
«Увольнение по соглашению сторон» март 2022	Чем выгодно увольнение по соглашению сторон. Нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме отдельного документа. Правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон. Всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается.
«Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора» март 2022	Процедура увольнения при прекращении срочного трудового договора. Можно ли продлить срочный трудовой договор. Отпуск перед увольнением, можно ли уволить «срочника» на больничном. Истекает срок договора, а работница беременна. Что делать, если основной и временный работники пришли на работу одновременно. Временная работница беременна. Нужно ли увольнять временного работника, если основной будет работать неполный рабочий день
«Увольнение по собственному желанию» март 2022	Процедура увольнения по собственному желанию. Требования к заявлению на увольнение. Отзыв работником заявления об увольнении. Отпуск с последующим увольнением.Запись в трудовой книжке.
«Увольнение по инициативе работодателя» март 2022	Основания для увольнения по инициативе работодателя. Гарантии беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении. Прогул. Дисциплинарные взыскания. Увольнение при сокращении численности.
«Как уволить работника, если он умер или пропал без вести» март 2022	Процедура увольнения, если работник умер или пропал без вести. Какой датой уволить работника в случае его смерти или прогула. Как затребовать объяснения с работника, который прогуливает. Как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел.
«Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок» март 2022	Кому работодатель не вправе устанавливать испытание при приёме на работу. Ограничения по длительности испытательного срока, возможность его сокращения или продления. Документальное оформление испытательного срока и его результатов. Увольнение сотрудника при неудовлетворительных итогах испытания.

КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ

«Кадры: изменения, трудовые договоры и книжки, оплата труда и дистанционная работа» март 2022	Изменения в ТК; трудовые книжки; как проинформировать об удержаниях и взысканиях с зарплаты; поездки в офис и график отпусков при дистанционной работе; что делать, когда срок действия срочного трудового договора истёк, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, а также будет ли считаться нарушением привлечение «удалённых» сотрудников для работы в офисе.	Отправить заявку на все вопросы темы
«Кадры: отпуск, реабилитация после коронавируса, охрана труда и предельные доли иностранцев» март 2022	Как правильно разделить отпуск на части; что делать с отгулом, в который работник болел; когда следует произвести окончательный расчёт при отпуске с последующим увольнением; сохраняется ли рабочее место и средний заработок сотрудника при прохождении углублённой диспансеризации; первичный инструктаж по охране труда и о штрафах; предельная доля иностранцев на 2022г.

НОВЫЙ ФСБУ 27/2021: КАК ТЕПЕРЬ ОРГАНИЗОВАТЬ ДОКУМЕНТООБОРОТ

«Формы первичных документов» декабрь 2021	Какие документы являются первичными для бухгалтерского и налогового учёта; свобода в выборе форм первички; обязательные формы, «денежные» документы, транспортные накладные; плюсы и минусы собственных форм организации; как «легализовать» используемые формы первички	Отправить заявку на все вопросы темы
«Реквизиты, подписи, печати» декабрь 2021	Какие обязательные реквизиты должны быть в первичных документах; что такое оправдательный документ; что считать датой составления документа; когда достаточно только денежного или только натурального измерителя; как можно сократить количество первичных документов; можно ли составлять первичку в у.е.; отличия лица, совершающего операцию, и лица, ответственного за её оформление; кто вправе подписывать первичку и как передать право подписи; нужна ли подпись главбуха в первичке; законна ли факсимильная подпись; иметь печать — право, а не обязанность; что делать тем, кто сохранил печать или отказался от неё; нужна ли печать на первичке, отчётности и договорах
«Исправление первички» декабрь 2021	Какие ошибки в первичке не мешают принять расходы в уменьшение налоговой базы; как можно исправить ошибки в первичке до 2022 года и после; что предусмотреть, если в первичке обычно ставит подпись представитель контрагента; обсудим, какие привычные способы исправления первички уходят в прошлое; поясним, какие пробелы в законодательстве вынуждают разрабатывать собственный порядок исправления ошибок в учетной политике; расскажем, что учесть при исправлении ошибки в электронном документе
«Как организовать документооборот» декабрь 2021	Зачем нужен документооборот и о последствиях не налаженного документооборота; как организовать документооборот и разработать положение о документообороте и его график; варианты улучшения документопотоков; как наладить взаимодействие работников и подразделений и повысить ответственность персонала; зачем нужна система внутреннего контроля правильности оформления документов
«Хранение документов» декабрь 2021	Сроки хранения документов для целей бухучёта, налогового учёта, исчисления взносов, а также для трудового законодательства; где и как хранить документы; кто отвечает за хранение документов
«Восстановление документов» декабрь 2021	Административная и налоговая ответственность за отсутствие документов, а также за их непредставление по запросам контролирующих органов; как расследовать факт утраты; порядок восстановления документов; что делать, если не все удалось восстановить; как налоговики будут определять налог к доначислению, если так и не получат от компании первичку
«Уничтожение «просроченных» документов» декабрь 2021	Когда и как правильно уничтожать документы и как проверить документы, отобранные для уничтожения; последствия неправильного уничтожения документов; способы уничтожения; как учитывать расходы на уничтожение
«Электронный документооборот» декабрь 2021	Плюсы и минусы электронного документооборота и как его организовать; виды электронных подписей (ЭП) и как ими пользоваться; изменения с 2022 года в порядке получения ЭП; в каких случаях копии электронных документов понадобятся в распечатанном виде

КАК В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ СТИМУЛИРОВАТЬ РАБОТНИКОВ К ТРУДУ

«Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений с работниками и инструмент управления ими» ноябрь 2021	Что такое ЛНА и для чего они нужны; как утвердить ЛНА и как учесть при их принятии мнение профсоюза; как ознакомить работников с ЛНА; что должно быть в правилах внутреннего распорядка и зачем они нужны; как составить ПВТР в соответствии с трудовым законодательством; обратим особое внимание, почему не стоит копировать в распорядке нормы закона.	Отправить заявку на все вопросы темы
«Трудовая функция и должностные обязанности» ноябрь 2021	Как правильно сформулировать предмет трудового договора; как описать трудовую функцию и почему не стоит вдаваться в детали; как устанавливать должностные обязанности для разных категорий работников и оформлять должностные инструкции.
«Дисциплинарные взыскания: какие бывают и как документируются» ноябрь 2021	Что такое дисциплинарное взыскание и его виды; взыскания, не упомянутые в ТК; что может являться основанием для взыскания; как зафиксировать и документировать проступок, как отразить опоздание работника в табеле; плюсы и минусы электронной системы учёта рабочего времени.
«Дисциплинарные взыскания: объяснения провинившегося и приказ о наказании» ноябрь 2021	Как взять объяснения у работника; процедура привлечения к ответственности, законны ли штрафы для работников.
«Как грамотно поощрить работников» ноябрь 2021	В чём заключается положительная и отрицательная мотивация работников, каковы критерии премирования, может ли премирование быть наказанием; законно ли снижение работнику премии, может ли применяться премия на усмотрение руководителя.

КАК БУХГАЛТЕРУ РАБОТАТЬ С ДОГОВОРАМИ

«Мы в ответе за тех, с кем договорились» сентябрь 2021	Цель договора; необоснованная налоговая выгода, должная осмотрительность; какие договорные отношения могут послужить причиной доначисления налогов и штрафов;  проверки сделок налоговиками; быстрая и простая проверка контрагентов.	Отправить заявку на все вопросы темы
«Одобрение договора главбухом, типовые образцы и способы заключения» сентябрь 2021	На каком этапе заключения договора нужен бухгалтер; риски составления договора бухгалтером; как понять, соответствует ли экономической сути сделки правовая форма; как составить проект договора с помощью онлайн-сервиса и пользоваться типовыми договорами; существенные условия договора, а также способы его заключения.
«Что проверить в любом договоре: соответствие формы сути, термины, цена и сроки оплаты» сентябрь 2021	Налоговые последствиях переквалификации договора; для каких договоров цена является существенным условием, а для каких — несущественным; как отсутствие цены в договоре может усложнить жизнь бухгалтеру; почему об НДС надо писать в любом договоре; «агентский» НДС; как оценить сроки платежа по договору для исключения ситуации, когда у организации нет денег.
«Что проверить в любом договоре: документооборот, неустойка, реквизиты сторон» сентябрь 2021	Особенности «первички» в договорах купли-продажи, аренды, работ, услуг и посредничества; как правильно прописать в договоре сроки обмена первичной документацией, а также ответственность за их нарушение; почему необходимо прописывать неустойку и как правильно учитывать санкции; разница между видами неустойки.
«Платная безвозмездность, убыточные компенсации и допуслуги «за ту же цену»» сентябрь 2021	Последствия безвозмездной передачи имущества; стоит ли экономить на процентах; как включить в договор допуслуги — вместе или отдельно; как правильно учитывать компенсации коммунальных услуг при аренде и как законно возместить расходы посредника; расскажем об УСН у стороны договора мены.
«Договоры с физлицами» сентябрь 2021	Чем грозит подмена трудовых отношений гражданско-правовыми и как избежать переквалификации; сделки с ИП, особенности ГПД с самозанятым, ГПД с физлицом без статуса ИП и самозанятого, а также договоры с плательщиками НПД.