Важное событие для специалистов по кадрам! 6 ноября в Курске состоится долгожданный семинар от признанного эксперта Романа Борисовича Бухарева по самым острым кадровым вопросам.
На семинаре вы получите исчерпывающую информацию об актуальных изменениях в трудовом и социальном законодательстве, а также конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора.
Лектор – Бухарев Роман Борисович – ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель Центра социально-трудовых прав. Имеет 16-летний опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения, является автором журнала «Семинар для бухгалтера», а также различных статей и публикаций в сфере трудового законодательства, имеет более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву.
Условия участия
Стоимость участия в семинаре – 8700 руб.
Специальная цена для наших клиентов КонсультантПлюс – 7800 руб.
ВНИМАНИЕ! Дополнительная скидка 900 руб. на каждого участника, если от организации идёт несколько человек.
Семинар состоится 6 ноября с 10:00 до 17:00, в бизнес-центре «МегаГринн», 5 этаж, ул. К. Маркса, 68.
Регистрация участников с 9:30.
Для участников предусмотрены обед и кофе-брейк.
Программы семинара:
- Изменения в порядке премирования и депремирования работников в 2025 году приняты – произвол руководителя уходит в прошлое. Что уже должно быть в ЛНА, и что предстоит изменить?
- Новые виды и размеры штрафов за нарушения при работе с персональными данными: риски реальные и придуманные.
- Новый порядок оплаты сверхурочной работы в 2025 году. Новый порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни (ст.152 – 153 ТК). Изучаем нюансы и проблемы новых правил.
- Проект глобального изменения понятия «ненормированный рабочий день». Как было и как будет? Другие интересные законопроекты и перспективы их принятия в 2025 году.
- Порядок индексации зарплаты, «золотые» и не очень парашюты при увольнении, порядок выплаты денежной компенсации за задержку выплат работнику в 2025 году.
- Проекты по ужесточению порядка выдачи больничных в 2025 году: государство «закручивает гайки». Как работать с СФР в 2025 году, и есть ли надежда на изменения к лучшему? В каких днях предоставлять накопленные работником дни по уходу за ребёнком-инвалидом, в рабочих или календарных?
- Наставничество: новые правила. Изучаем последние изменения в Трудовом кодексе.
- Проверки контролирующих органов в 2025 – что же там с мораторием на проверки, и есть ли он?
- Проверки состояния воинского учёта у работодателей. Как грамотно взаимодействовать с представителями военкомата? Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учёта.
- Проблемы работодателей при взаимодействии с работниками-участниками СВО. Новые гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей – принятые и ожидаемые. Особые основания увольнения. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО. Как узнать, вернулся работник с СВО или нет? Что делать с приостановлением трудового договора, если работник самовольно оставил часть или погиб?
- Договоры ГПХ в 2025 году: проблемы, перспективы и риски в связи с резким усилением внимания контролирующих органов к «серой» занятости. Учимся на чужих ошибках.
- Работники с семейными обязанностями, доноры, несовершеннолетние – изучаем изменения в 2025 году и получаем практические рекомендации в режиме реального времени.
- Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами в 2025 году. Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к работе инвалидов – целый ряд ограничений уходит в прошлое.
- Какие кадровые документы перестали быть обязательными в 2025 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров?
- Специальные основания увольнения удалёнщика: порядок, процедура, «подводные камни». Что такое «переезд в другую местность» по версии Роструда?
- Увольнение за прогул. Новые кейсы и окончательные выводы. Что должен в 2025 году учитывать работодатель, чтобы работник, уволенный за прогул, не восстановился на работе?
- Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать? Можно ли его продлять?
- Увольнение по сокращению численности или штата: обходим все ловушки и капканы, изучая судебную практику 2024 – 2025 годов. Проект новых правил предоставления работнику вакантных должностей.
- Отпуска 2025. Нюансы, особенности и практические рекомендации.
Лектор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуальность.